Dažnas atvejis kai į užsienį išvykę Lietuviai apgaudinėjami ir jais naudojamasi, kaip pigia darbo jėga. Pasitaiko atvejų, kai į užsienį Lietuvius tiesiog parduoda, kaip pigią darbo jėgą. Atima pasus, prigrasina ir verčia dirbti.

ES vergų prekyba: Anglijoje prekiavo latviais ir lietuviais

Ši istorija iš Danijos, kurioje kaip suprantame mergina dirbusi valymų paslaugomis užsiimančioje įmonėje, kurios savininkė taip pat yra lietuvė, negavo sutarto atlygio.

Vengdami didelių mokesčių, dauguma užsienyje įdarbinančių įmonių naudojasi lietuvaičių patiklumu ir naivumu, ko pasekoje mažiausio konflikto metu juos tiesiog pasiunčia ant trijų raidžių, nes darbuotojas nesudaręs darbo sutarties – neturi jokių teisių.

Nijolė Franck

Atsakymas adresuotas „kanibalei“ darbdavei/ direktorei Eglei „Aidas Rengøring“

Kas yra vergiją ir kito asmens išnaudojimas?

Ką daryti, jeigu darbdavys neduoda darbo sutarties, nenori mokėti atlyginimo oficialiai, išmoka uždirbtus pinigus pagal nuotaiką arba iš viso neišmoka, nesiskaito su savo darbuotojais…

Gerbiamojo Eglė, nereikia kitų laikyti vergais ir iš jų tyčiotis… jeigu įdarbinate žmogų, tai duokite darbo sutartį, mokėkite atlyginimą, atostoginius pinigus, darbuotojui susirgus, biuleteni ir t.t. Elkitės taip kaip darbdavys privalo elgtis – jūs savo darbuotojas vadinate „kiaulėmis“ „gyvatėmis“…

Neškite atsakomybe už savo darbuotojus…

Jūsų darbuotojai nėra apdrausti privalomu draudimu…

jūsų darbuotojai pas jus dirba neoficialiai…

Ką darytumėte, jeigu įvyktų nelaimingas atsitikimas darbe, jūsų merginos yra neapdraustos…

Kas mokėtų, jeigu įvyktų nelaime darbo metu?.., ligos atveju nei viena mergina neturėtų teises į apmokama biuleteni, nėštumo atveju, negautų dekretinių pinigų …

Mano žiniomis ne viena mergina liko jūsų apgauta (turiu merginų vardus ir pavardes ir jūsų susirašinėjimus). Tiesa, tokių žodžių, kuriuos jūs naudojate savo istorijoje, aš nenaudoju ir pokalbyje su jumis nešvankių žodžių neminėjau… kaip ir minėjau, jūs savo darbuotojus vadinate visais įmanomais vardais, aš jūsų nešvankaus žodyno nenaudoju…

Gerbkite savo darbuotojus ir jūsų darbuotojai gerbs jūs…

Kodėl nerašote savo poste,, kad neišmokate savo darbininkėms atlyginimų už visas uždirbtas valandas, nemokate atostoginių ir t.t. Jeigu taip norite „teisybes“, tai pradėkite nuo savęs…

Kodėl jūsų buvusi darbuotoja kreipėsi į mane pagalbos??? Atsakymas – todėl kad jūs ją „apgavote“ – neišmokėjote jos uždirbtu pinigų…

Gerbiamojo įmonės direktorė, aš jūsų neblokuoju ir galimybės parašyti komentarą iš jūsų neatimu, taip kaip jūs padarėte savo poste…

Patarimas vykstantiems uždarbiauti į užsienį

Būtų geriausia, kad sutartį su darbdaviu sudarytumėte prieš pradedant dirbti. Jeigu įmonė lietuvišką, tai sutartį sudarykite Lietuvoje. Kilus neaiškumams, galėsite kreiptis į Lietuvos Valstybinę darbo inspekciją.

Jeigu įmonė užsienyje, tada taip pat reikalaukite sutarties ir ją gavę išanalizuokite savo ir darbdavio teises.

Valstybinės darbo inspekcijos darbuotojai teigia, kad per metus sulaukia tūkstančius nukentėjusių lietuvių skundų, apie netinkamai išmokėtus atlyginimus, arba tiesiog darbdavio nevykdomus pažadus ir įsipareigojimus, kurie nurodyti darbo sutartyje.

BV inf.

Patiko? Pasidalinkite!